DISC人格模型

D——Dominance（支配型），行动力强、以结果为导向的性格特征；
I——Infuence（影响型），性格温和乐观、以人为主的性格特征；
S——Steadiness（稳健型），以程序为主、做事严谨、精细的性格特征；
C——Compliance（支持型），以服从规则为主、乐于支持他人的性格特征。

人的性格虽然分为D、I、S、C这四种类型，但是实际生活当中，每个人身上都包含有这四种性格，只是每种性格所占的比例不同，没有一个人是单纯只有其中一种性格的。

支配型（D型）

支配型上司是天生的领导者，他们的价值取向只有一个，那就是结果导向。
他们的工作模式是以问题为主，以结果为唯一目标，勇往直前。支配型上司的性格特征是自尊心极强，所以在支配型上司面前，你需要做的就是尊重他和服从他的指挥。
其性格特征是自尊心极强，在他面前，你需要做的就是尊重他和服从他的指挥。
和他沟通时，须简单、直接、有问必答。

影响型（I型）

I型上司的性格非常爽朗、待人友善，和D型上司一样是外向型性格，但是却比D型上司要温柔婉转得多。所以，在I型上司手下工作的你是非常开心的，因为I型上司喜欢营造一种轻松的、以人为本的工作氛围。
如果I型上司所在的团队气氛大多比较好，他们喜欢影响他人而不是掌控他人，他喜欢交际和沟通，强调互动。
更喜欢影响他人而不是掌控他人，他喜欢交际和沟通，强调互动。
喜欢讲信用的下属。

稳健型（S型）

稳健型的上司是高标准的完美主义者，他们注重程序和逻辑性，擅长分析和思考，讲究细节。
他们也是非常好的倾听者，在工作上不独断，善于理解和支持他人的工作。
把事情本身做好是他们工作中最大的驱动力，他们喜欢精确、稳定、有逻辑的做事方法，希望下属能够在工作中、汇报工作时提供完美的说明和详细的数据。
领导的性格谦逊而温和，稳定的情绪是他们明显的特点。
非常擅长履行职责。

配合型（C型）

C型上司是服从者，他们服从的是组织和规则。他们像《西游记》中的沙僧那样尽忠职守、遵守规定、做事谨慎。他们也非常喜欢规则和程序，绝对遵守纪律，比起S型，他们更加专注细节并且维持着极高的标准，就像程序一样精准。
C型上司最容易发挥优势的就是那些极度要求规则和精确度的职业，如律师、医生、质量监督管理局工作人员等。
非常喜欢规则和程序，绝对遵守纪律。